力倾向测试的目的 能力倾

能向测试的两个主要目的是： 确定申请人的适合性 用于获取申请人 我将详细解释每一项。 确定申请人的适合性 能力倾向测试最重要的目的是确定申请人是否适合您的公司。 为了做出正确的判断，请确保您正在考虑实施的能力倾向测试的内容满足以下项目。 是否可以收集足够的信息来做出决定？ 是否包含采访中无法确认的内容？ 评估应聘者所需的信息因公司而异，因此在引入能力倾向测试时，你需要整理一下你想要获得什么样的信息。 此外，能力倾向测试独有的优点是可以检查面试时无法检查的内容，因此区分面试和能力倾向测试检查的内容很重要。 用于获取申请人 如上所述，能力倾向测试一般是为了确定应聘者是否适合，但在聘用应届毕业生的情况下，


能力倾向测试也可能具有“获取应聘者”的作用。 这是因为，应届毕业生在找工作时希望经历能力倾向测试，为进入公司做准备。 但是，如果建立一个只通过申请就可以参加适应性测试的系统，那么仅仅寻求适应性测试的申请人就会增加，最终会  陷入无法 葡萄牙移动的电话数字 充分沟通的境地。关于你的公司。 因此，许多公司似乎在招聘过程的关键环节使用能力倾向测试，例如将其纳入实习内容或只允许参加公司说明会的人员参加能力倾向测试。 点击此处查看《企业招聘期间面临的挑战》研究报告 应届毕业生和职业中期的能力倾向测试之间的差异 应届毕业生招聘和职业中期招聘所强调的事项是不同的。 对于应届毕业生：他们是否具有公司正在寻找的潜力？ 如果您处于职业生涯中期：您是否具备该工作所需的技能？



对于没有工作经验的应届毕业生来说，很难衡量他们的技能，因此检查他们是否有工作潜力很重要。判断一个人是否有潜力，需要根据他的性格、价值观等。 另一方面，如果您处于职业生涯中期，您将拥有实践经验，因此我们将重点关注您是否具备贵公司正在寻找的实践技能。这是因为，如果你拥有技能，那么你很有可能立即就能使用它们。 由于所强调的项目不同，应届毕业生和职业中期人员的能力倾向测试项目应有所不同。 能力倾向测试的三大好处 能力倾向测试有以下三个好处： 可以衡量与访谈不同的指标 了解思维技能和价值观 防止不匹配 将详细解释每一项。 可以衡量与访谈不同的指标 能力倾向测试衡量的指标与面试不同。 面试往往基于面试官的经验和价值观而主观，因此很难衡量申请​​人的思维模式等数据。