我们确实在向前迈进

但我们进展得足够快吗？您在您的特定工作领域中如何看待它？你想走得更快吗？ Peggy：显然，在 APAS 领域，我们有更有利的方案来解决性别差距。在社会政策（平等、就业、社会保护和关怀、健康、教育）的支持下，我们按照解决平等问题的机制采取行动。另一方面，伴随着国家现代化、公共创新或多层次治理，我们可以致力于设计一个包容性的制度框架，其中考虑到与机构和地区的平等差距相关的具体需求。但 FIIAPP 的其他领域也伴随着平等议程：具有性别观点的预算、应对气候变化、生产性发展、包容性司法、关注人口贩运的女性受害者等。近年来，我认为已经取得了重要进展。多个项目已经制定了主流化战略和工具箱，包括多数的机构，这有助于其调解和共同责任政策，并且最高管理机构由女性担任。然而，将性别观点纳入组织文化仍有很多工作要做。



反思性别平等佩吉：要改变文化，必须改变结构、工作框架，并“自上而下”推动。但有时推动力来 华人海外澳洲号码数据 自“自下而上”。在 FIIAPP 中，各个项目以及致力于该问题的人们都在大力推动平等。例如，为了制定第一个平等计划，成立了一个性别小组，由经过培训、敏感的专业人员组成，希望改进基金会实现平等的方法。我们开展了密切的协作工作，以支持该机构实现一项兼顾两个方面的计划：内部方面，促进机构内部的平等；外部方面，将性别观点严格纳入我们管理的所有项目中。在这两个方面，我们都必须努力。内部影响战略、沟通、人力资源、服务承包流程、信息系统、数据分析等。







外部因素影响对话、项目和知识的制定和管理的周期。制定平等计划是一个重要的里程碑，但还不够。它于 年的实施必将标志着 FIIAPP 中性别平等优先事项迈出坚实的一步。们必须超越与食物数量、质量和个人饮食相关的个人需求。农业发展模式 — — 包括不同的生产形式和与世界其他地区的不同联系方式 — — 也很重要。 这是什么意思呢？ 考虑到 我们模型的假设性质 及其各种假设，结果不应被解释为表明基于农民模型的未来是最好的前进方向。 从字面上看，帮助限制这种病原体和其他传染性病原体的传播就在于我们洗手得好。